今日数据显示，企业高管的薪资水平正急剧攀升。从客观角度来看，至少有一百个充分理由支持富时100指数成分股公司的首席执行官们获得更高薪酬。这些企业正在追赶全球薪资标准，需要吸引国际人才，同时要防止业务外迁至纽约。但问题在于，我们还有一个正在寻求增加税收的工党政府，以及坚持要让"富人"承担更多税负的后座议员和党内活动人士。在这种背景下，给自己加薪数百万英镑就显得不太明智了。

随着税率飙升和生活成本上涨，多数人都感到手头拮据。然而英国最大企业的老板们却迎来了前所未有的好光景。高薪委员会最新数据显示，富时100指数成分股公司高管的平均年薪去年升至591万英镑，增幅达15.9%，创下历史新高，超越了2017/2018年度579万英镑的纪录。与此同时，薪酬中位数也刷新纪录至458万英镑。此刻堪称执掌英国顶级企业的最佳时机。

这并不难理解。富时100指数中多数大型企业都在全球市场运营，虽然这些薪资对我们大多数人来说堪称天价，但若这些企业在美股或欧洲大陆上市，其高管收入往往远不止于此。若想在全球市场保持竞争力——这也是他们必须做到的——就必须支付符合市场行情的薪酬。对股东和员工而言，卓越CEO与平庸者之间的差距如此悬殊，多支付一两百万英镑聘请合适人选完全值得。

但问题在于：富时企业领袖们选择今年大幅加薪是否不合时宜？财政大臣雷切尔·里夫斯正迫切寻求增加税收以填补公共财政出现的"黑洞"。她的后座议员们，连同副首相安吉拉·雷纳等内阁高层，都决心通过"向富人征税"来增加公共支出、提高公共部门薪酬，同时避免削减福利开支。

财产税、提高遗产税及资本利得税等方案已在讨论中。若这些高管薪酬持续上涨，开征"富时税"的提案恐怕为期不远。或许对百万英镑以上年薪征收10%的"特别团结税"，或对CEO薪酬超500万英镑的企业征收暴利税？这些方案必将受到工党活动人士的热烈欢迎。这些富时企业的老板们正在让自己成为活靶子——倘若预算案中遭遇重税，他们只能怪罪自己。